Amazonin työntekijät vaativat tietojen avoimuutta
Työntekijäliitto UNI Globalin ja yksityisyydensuojaa valvovan kansalaisjärjestön noyb.eu:n yhteistyönä Amazonin varastotyöntekijät Saksasta, Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Italiasta, Puolasta ja Slovakiasta jättivät tänään yleisen tietosuoja-asetuksen 15 artiklan mukaisen tietopyynnön. Tavoitteena on selvittää, miten Amazon käsittelee työntekijöiden henkilötietoja EU:n yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaisesti. Työntekijät ovat toistaiseksi jääneet pimentoon tietojensa käytöstä, vaikka Amazon käyttää kehittyneitä järjestelmiä työnkulkujen ja työntekijöiden seurantaan. Amazonilla on kuukausi aikaa vastata ja kertoa työntekijöidensä henkilötietojen käsittelystä.
Amazon vakoilee työntekijöitä. Kansallisten ammattiliittojen sisäiset asiakirjat vahvistavat, että Amazon harjoittaa tiettyä työntekijöiden seurantaa. On esimerkiksi selvää, että yritys tekee työntekijöiden taustatarkastuksia ja seuraa jatkuvasti heidän työsuoritustaan erilaisten invasiivisten työkalujen avulla
"Amazon voi olla yksi maailman suurimmista yrityksistä, mutta se ei voi käyttää tietojamme algoritmin syöttämiseen ja alkaa sitten erottaa ihmisiä oikealta ja vasemmalta tai tehdä tiedoillamme mitä tahansa. Työntekijöinä meillä on oikeus yksityisyyteen ja meillä on oikeus tietää." - Andreas Gangl, saksalaisen ver.di-liiton luottamusmies ja yksi pyyntöjä esittäneistä työntekijöistä.
Työntekijät jätetään pimentoon. Työntekijät saavat vain vähän tai ei lainkaan tietoa intensiivisestä seurannasta, joka muokkaa heidän todellisuuttaan Amazonin varastossa päivästä toiseen. He eivät tiedä, millaisia tietoja kerätään, mihin tarkoituksiin ja kenelle niitä jaetaan. Työntekijät eivät tiedä, onko yksityisyyden suojaa koskevia sääntöjä olemassa, saati sitten, tehdäänkö heidän tulevaisuuttaan varastossa koskevia automaattisia päätöksiä seurantatietojen perusteella.
GDPR valottaa tietojenkäsittelyä Yleisen tietosuoja-asetuksen 13 ja 14 artiklan mukaan kaikilla EU:n kansalaisilla on oikeus saada tietoa henkilötietojensa käsittelystä. Amazonin varastotyöntekijät viidestä Euroopan maasta jättivät nyt yhtenäisesti tiedonsaantipyynnöt selvittääkseen, käyttääkö yritys työntekijöiden tietoja epäinhimillisten työolojen ja vaarallisten tuottavuuslukujen edistämiseen Sen perusteella, mitä käyttöoikeuspyynnöt paljastavat, noyb ryhtyy toimenpiteisiin GDPR:n rikkomuksia vastaan.
"Tämä on klassinen tapaus tiedon ja valvonnan epäsymmetriasta. Toisella puolella on yksityinen yritys, joka kerää valtavia määriä henkilökohtaisia tietoja, ja toisella puolella on yksilöitä, jotka ovat virran vietävissä ja taloudellisesti riippuvaisia työpaikoistaan. Yritämme poistaa tätä epätasapainoa koordinoiduilla käyttöoikeuspyynnöillä. - Stefano Rossetti, tietosuojalakimies, noyb.eu
"Amazonin ahne tiedonhimo ja sen ammattiliittojen vastainen toiminta ovat syvästi huolestuttavia yhdistelmiä. Tiedämme, että tämä yritys on vakoillut työntekijöitä, ja työntekijöillä on oikeus tietää, onko video- ja äänitallenteet;sosiaalisten verkostojen tietoja ; ammattiyhdistyksen jäsenyysasemaa tai muita Amazonin keräämiä tietoja käytetään heitä vastaan EU:n yksityisyydensuojaa koskevien lakien vastaisesti."- Christy Hoffman, UNI Global Unionin pääsihteeri
Amazon on aiemmin laiminlyönyt työntekijöiden oikeuksia. MukaanThe Amazon Panopticon - UNI Global Unionin raportti Amazonin työntekijöiden tunkeilevista ja kaiken kattavista valvontajärjestelmistä - Amazonin erittäin tunkeileva ja ultranopea toimitusprosessi kätkee alleen haitallisia vaikutuksia 1,3 miljoonaan työntekijäänsä. Työntekijöitä valvotaan ja arvioidaan hellittämättä, ja he joutuvat kovaan paineeseen ja uuvuttaviin olosuhteisiin. Tämä malli on niin epäinhimillinen, että, kutenNew York Times"Amazon kuluttaa työntekijät niin nopeasti, että johtajat pelkäävät, että heiltä loppuvat työllistettävät työntekijät."Bloomberg Newsuutisoi myös, että Amazonin kuljettajia on erotettu "sovelluksen toimesta" pienistä virheistä, jotka oikea johtaja olisi jättänyt huomiotta
